Arodbiedrība lūdz pagarināt ”airBaltic” kolektīvās atlaišanas termiņu

Latvijas Aviācijas arodbiedrība (LAA) ir vērsusies Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) ar lūgumu pagarināt kolektīvās atlaišanas termiņu no 30 līdz 60 dienām aviokompānijā ”airBaltic”. Arodbiedrība uzskata, ka uzņēmums nav nodrošinājis Darba likumā un Eiropas Savienības direktīvās noteiktās informācijas sniegšanu un konsultācijas pēc būtības.

”airBaltic” ir paziņojusi par plāniem samazināt darbinieku skaitu, kas var skart 500 līdz 700 no aptuveni 3000 uzņēmuma darbiniekiem Rīgā, Tallinā un Viļņā. LAA norāda, ka par paziņojuma iesniegšanu NVA uzzināja no plašsaziņas līdzekļiem, nevis no darba devēja, kā to nosaka likums.

Arodbiedrības prasības un argumenti

• NVA jāpagarina termiņš līdz 60 dienām, lai novērstu procedūras pārkāpumus.
• Uzņēmumam jāsniedz rakstveida informācija par atlaižamo darbinieku skaitu, kategorijām un atlases kritērijiem.
• Jāorganizē NVA, ”airBaltic” un darbinieku pārstāvju tikšanās.

LAA valdes priekšsēdētāja Dace Kavasa uzsver: ”Mēs iestājamies par to, lai jebkāda reorganizācija, tostarp kolektīvā atlaišana, notiktu likumīgi un godīgi pret katru darbinieku. Konsultācijas nav formalitāte – likums prasa, lai arodbiedrība saņemtu informāciju rakstveidā un laikus, lai varam piedāvāt risinājumus un samazināt atlaižamo skaitu.”

NVA lēmums par kolektīvās atlaišanas termiņu jāpieņem līdz 15. oktobrim. LAA uzsver, ka procedūras neievērošana var būt pamats individuālo uzteikumu apstrīdēšanai.