
jauns.lvNo vienas puses šī norma paredz cēlu mērķi - likvidēt diskrimināciju, lai abu dzimumu darbinieki saņemtu līdzvērtīgu algu (vidējā atšķirība starp vīriešu un sieviešu darbu samaksu Latvijā ir 16,8 %, liecina Centrālas statistikas pārvaldes dati), bet no otras puses tas darba devējiem radīs lieku birokrātisku slogu. Kaut arī jau tagad Darba likums aizliedz atšķirīgu samaksu par vienu un to pašu darbu pretējā dzimuma pārstāvjiem, turpmāk darba devējam grāmatvedībā, vienkāršoti runājot, algu...