В Латвии работникам из других стран платят больше, чем местным

«Союз свободных профсоюзов Латвии» (LBAS) выявил тревожную практику в сфере оплаты труда, при которой местные специалисты получают значительно меньше, чем иностранные работники на аналогичных должностях. Проблема заключается в законодательном регулировании: для привлечения иностранцев установлены минимальные пороги зарплат, привязанные к средним показателям в отрасли, тогда как для местных жителей подобные защитные механизмы отсутствуют.

Примеры неравенства в оплате труда

Организация привела конкретные данные из транспортной отрасли, демонстрирующие разрыв в доходах. Месячная зарплата брутто иностранного специалиста составила 2051,41 евро, в то время как местный работник на сопоставимой позиции получил 1534,92 евро. Разница в 516,49 евро (около 25%) сложилась из следующих факторов:

• Основная зарплата с доплатой за качество: 1623 евро у иностранца против 930 евро у местного сотрудника.
• Оплата ночных смен и праздничных дней: 206,64 евро против 118,44 евро соответственно.
• Сверхурочные часы: 221,77 евро у иностранца и 186,48 евро у местного работника.

При этом местный сотрудник дополнительно получил 300 евро в виде сдельной доплаты за грузы, которой не было у иностранного коллеги, однако это не компенсировало общий разрыв в итоговой сумме.

Требования профсоюзов

В «Союзе свободных профсоюзов Латвии» подчеркивают, что равенство оплаты должно основываться на квалификации, ответственности и результатах труда, а не на гражданстве работника. Организация настаивает на следующих мерах:

• Отказ от снижения зарплатных порогов для трудоустройства иностранцев, чтобы избежать социального демпинга.
• Приоритетное развитие местной рабочей силы через инвестиции в переквалификацию и улучшение условий труда.
• Укрепление коллективных договоров как основного инструмента обеспечения справедливой конкуренции на рынке труда.
• Контролируемая иммиграция, основанная на реальной потребности экономики и эффективных программах интеграции.