Бюджетные места в вузах Латвии хотят распределять по спросу

Латвийская торгово-промышленная палата (LTRK) настаивает на радикальном изменении системы распределения бюджетных мест в вузах, чтобы они соответствовали реальным запросам работодателей. Сейчас государство тратит средства на подготовку специалистов, которые не могут найти работу по специальности, в то время как другие отрасли страдают от острого дефицита кадров.

Новый механизм планирования

Предприниматели предлагают передать право утверждения государственного заказа Совету по развитию человеческого капитала (CAP). Согласно инициативе, любые договоры между государством и высшими учебными заведениями должны проходить обязательное согласование с организациями работодателей. Это позволит связать государственные инвестиции в образование с ответственностью тех, кто в дальнейшем будет нанимать выпускников на работу.

Почему это важно сейчас

Вопрос о стратегическом заказе обсуждается уже больше года, однако конкретных шагов со стороны Министерства образования и науки до сих пор не последовало. Еще в сентябре 2025 года совет поручил ведомству подготовить соответствующие предложения, но ситуация осталась прежней.

Председатель Совета экономики знаний LTRK Зане Дриньке подчеркивает, что текущая модель приводит к двойным потерям для экономики. По ее словам, общество платит за подготовку специалистов, которые не работают в отрасли, и одновременно несет убытки из-за нехватки профессионалов, тормозящей развитие бизнеса.

В LTRK намерены добиваться внедрения системы, при которой государство заранее прогнозирует потребности экономики и формирует количество бюджетных мест на основе актуальных данных о рынке труда.