Скандал при найме в Maxima: латышке отказали из-за языка

Жительница Латвии по имени Иева получила отказ в приеме на должность юриста в компании Maxima Latvija с формулировкой о недостаточном владении государственным языком. Женщина, для которой латышский является родным, получила образование в Латвии и регулярно публикует научные работы на государственном языке, столкнулась с этим решением после подачи документов на английском.

Почему возник конфликт

Иева пояснила, что составила резюме и мотивационное письмо на английском языке, так как многие компании в Латвии имеют иностранных владельцев и требуют англоязычные документы. В своем CV она указала латышский как родной, однако автоматизированная система или сотрудник отдела кадров сочли уровень владения языком недостаточным для вакансии юриста.

Руководитель корпоративных коммуникаций Maxima Latvija Лиене Дупате-Угуле заявила, что компания не использует автоматическую систему оценки кандидатов, а все заявки рассматривают специалисты по подбору персонала. По ее словам, цель компании заключается в поиске наиболее подходящего специалиста для каждой из 240 профессий, представленных в сети.

Что говорит закон

Государственная инспекция труда разъясняет, что работодатель имеет право самостоятельно определять критерии отбора и выбирать кандидата, который кажется ему наиболее профессионально подходящим. Ведущий юрисконсульт инспекции Лаура Акментиня подчеркнула, что отказ в приеме на работу сам по себе не является нарушением закона.

Для обращения в инспекцию с жалобой на дискриминацию соискателю необходимо предоставить доказательства нарушения норм Закона о труде. В текущей ситуации общественная дискуссия разделилась: часть пользователей соцсетей советует Иеве подать официальную претензию, другие указывают на возможную техническую ошибку при обработке данных или право работодателя на выбор сотрудника.